岗位职责：
1、负责人事招聘、入职培训、岗位调动、薪酬绩效、离职和各项人力资源具体工作；
2、做好人才储备、人才梯队建设等工作，负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度及各部门工作流程；
3、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
4、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；
2、具备一年以上人力资源管理工作经历，熟悉绩效、薪酬、培训、劳动法规、员工关系、企业文化建设等管理工作；
3、抗压能力较强，自信、乐观、善于学习，适应能力强。
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